2013年11月7日，由公司人力资源部组织的“2011届年轻骨干员工培训”在石家庄顺利完成。本次培训为期两天，来自各业务单元的38名年轻骨干员工参加了培训。
本次培训旨在为年轻员工搭建成长平台，帮助员工解决职业发展中的困惑。培训特别邀请到公司董事长、总裁陈士刚讲述公司经营理念、发展规划和对员工的期望;请外部优秀讲师采用体验式培训形式，在实战中培养基本管理技能，增强管理角色认知;由工程管理部经理陈战龙进行案例教学，讲解项目管理，提升实际工作能力;培训期间还到中电四公司科研办公大楼项目进行现场参观学习，由项目经理彭振方讲述从项目立项、策划、筹备等过程中遇到的实际问题和解决的办法，引领大家通过对比，感受项目执行过程中遇到的阻力，培养解决问题的能力，拓展解决困难的思路;开展成长对话，由年轻项目经理田可心和项目总工翟占勇分享自己成长的故事，给予后备人才指明发展的方向，解决成长中存在的困惑，促进大家向项目经理和技术负责人方向快速发展。
此外，参加培训人员分享了成长感悟和发展想法，公司董事长、总裁陈士刚，公司副总裁武晓宇，工会主席宋丽霄，人力资源总监赵梦磊，公司副总工程师兼总工程师办公室主任丁长勇，工程管理部经理陈战龙担任点评嘉宾，从不同层面对年轻员工的发展进行了点评，给予了职业发展指导意见。
本次培训既是一次当届新人团聚的活动，让彼此重温加入中电四公司那一刻的激情和憧憬，又是一次指明成长方向之路，通过优秀员工的成长对话为年轻员工的发展奠定了基础，同时搭建了一个风采展示的舞台。
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